24 Jul 2020by tobiasschaller

Kollektivvertrag handel österreich urlaub

Die Verhandlungen in Österreich werden in erster Linie auf Branchenebene geführt. Alle Verhandlungen auf Unternehmens- oder Anlagenebene sind den Branchenvereinbarungen untergeordnet. Es gibt oft getrennte Vereinbarungen für die Arbeiter und Nicht-Arbeiter, was die Spaltung in den österreichischen Gewerkschaften widerspiegelt, obwohl dies immer seltener wird. (Die Rechtsvorschriften zur Beseitigung der endgültigen rechtlichen Unterscheidungen zwischen manuellen und nichtmanuellen Arbeitnehmern wurden 2017 verabschiedet, obwohl die Änderungen erst 2021 vollständig umgesetzt werden.) Das Jahr 2019 war in Österreich politisch turbulent. Nach einem Videoband-Skandal, in dem der damalige Vizekanzler Heinz-Christian Strache offen von Korruption sprach, wurde die rechte Koalitionsregierung aus der konservativen ÖVP und der rechtsextremen FPÖ vorzeitig aufgelöst. Daraufhin bildete sich eine ÖVP-Minderheitsregierung, die ein Misstrauensvotum im Parlament erhielt. Daraufhin wurde ein technokratisches Interimskabinett installiert, das bis Anfang 2020 im Amt war. Bei den Parlamentswahlen am 29. September gab es massive Verluste für die FPÖ und große Siege für die ÖVP (die mit 37,5 Prozent die Stimmen gewann). und die Grünen, die mit 13,9 Prozent ins Parlament einzogen. Nach dreimonatigen Koalitionsverhandlungen zwischen diesen beiden Parteien wurde am 7. Januar 2020 unter der Führung von Bundeskanzler Sebastian Kurz (ÖVP) eine konservativ-grüne Koalitionsregierung vereidigt.

Österreich verfügt über eine relativ gute Work-Life-Balance und liegt in allen drei unten dargestellten Indikatoren für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben über dem EU-Durchschnitt. Insbesondere haben Frauen in Österreich in den EU-28-Ländern die geringsten Probleme bei der “Erfüllung familiärer Pflichten aufgrund von Arbeit” (25 % der Frauen in Österreich, verglichen mit dem EU-Durchschnitt von 38 %). Ungeachtet der im Vergleich zu den anderen EU-Ländern relativ guten Work-Life-Balance haben sich die meisten Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in Österreich seit 2011 verschlechtert. Das österreichische Arbeitsrecht enthält detaillierte Bestimmungen über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, die der Arbeitgeber einzuhalten hat. Der Arbeitgeber hat die Pflicht, Maßnahmen zu ergreifen, um das Leben, die Gesundheit und die Moral seiner Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz zu schützen. Diese Vorschriften betreffen die Größe, den Blitz und die Belüftung von Räumen, den Brandschutz, erste Hilfe, obligatorische Sicherheitshinweise usw. Die Einhaltung dieser Bestimmungen wird von der Arbeitsinspektorat überwacht. Je nach Anzahl der Mitarbeiter muss eine oder mehrere Sicherheitsbeauftragte ernannt werden. Obwohl das österreichische System der Sozialpartnerschaft in der Zeit der konservativ-populistischen Koalitionsregierung von 2000 bis 2006 in Frage gestellt wurde, hat sich der österreichische Korporatismus seit Mitte der 2000er Jahre weitgehend erholt.

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