31 Jul 2020by tobiasschaller

Mutterschutz befristeter Vertrag

Hallo, ich habe meinen Job am 28. Januar 2014 begonnen. Es handelt sich um einen einjährigen befristeten Vertrag. Jetzt(16-sep-2014). Ich bin 20 Wochen schwanger. Ich möchte meinen Mutterschaftsurlaub ab dem 1. Dezember 2014 beginnen. Habe ich Anspruch auf SMP. Mein Manager sagt, dass sie meinen Vertrag nicht verlängern werden. Könnten Sie mir bitte sagen, dass ich für SMP und für wie viele Wochen in Frage komme? Vielen Dank für die Beantwortung meiner Frage oben, ob mein Arbeitgeber mir meinen alten Job wieder zu 20% niedrigeren Lohn anbieten kann.

Ich habe mir die Details etwas genauer angeschaut, und mein Vertrag endete am 16. März, aber ich sagte meinem Arbeitgeber, dass ich meinen Mutterschaftsurlaub am 15. März beginnen wollte, einen Tag vor dem Ende meines Vertrages. Ändert das die Dinge? Bedeutet das, dass sie jetzt verpflichtet sind, mir einen Job zum gleichen Lohnsatz anzubieten? Wenn ja, hätte ich auch Urlaub angesammelt, während ich auf Mutterschaft war? Vielen Dank für Ihren Rat, es wird sehr geschätzt! Sollten sie also meinen Vertrag um weitere 6 Monate verlängern, dachten sie sogar, ich sei im 7. Monat schwanger und gehe eindeutig in Mutterschaftsurlaub? Oder dürfen sie bis kurz vor meiner Beurlaubung verlängern? Und sollten sie mir diesen Job wirklich offen halten, wenn ich aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehre? Wenn ich schließlich Mitarbeiter und nicht mit befristeten Verträgen wäre, würden sie mir zusätzliches Mutterschaftsgeld geben, also diskriminieren sie mich nicht als befristeten Auftragnehmer, indem sie mir das nicht auch anbieten? Ich wäre Ihnen sehr dankbar für Ihren Rat. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren befristeten Vertrag vorzeitig beenden möchte, sollten Sie die Vertragsbedingungen überprüfen. Wenn es heißt, dass Ihre Beschäftigung vorzeitig beendet werden kann und Ihr Arbeitgeber eine ordnungsgemäße Kündigung erfolgt hat, können Sie wenig tun. Wenn es jedoch nichts sagt, kann Ihr Arbeitgeber gegen einen Vertrag verstoßen. Wenn Sie zum Ende der 26.

Schwangerschaftswoche noch in Ihrem Job sind und die Verdienstkriterien für SMP erfüllen, sollten Sie es bekommen, was auch immer danach passiert – siehe www.gov.uk/maternity-pay-leave/how-to-claim. Haben Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Schwangerschaft informiert? Hallo, Wenn Sie das Gefühl, Dass Ihr Vertrag aufgrund Ihrer Schwangerschaft verkürzt wurde oder wahrscheinlich nicht aufgrund Ihres Mutterschaftsurlaubs verlängert werden, dann würde dies Mutterschaftsdiskriminierung darstellen. Wissen Sie zum Beispiel, ob jemand anderes die Arbeit in Ihrer Abwesenheit weiterführt? Das würde darauf hindeuten, dass der Mangel an Ressourcen oder Arbeit kein Faktor war. Werden Sie über die Agentur oder direkt vom Auftragnehmer bezahlt? Haben Sie bereits mit Ihrer Agentur darüber gesprochen? Können Sie mandy@workingmums.co.uk-Redakteur antworten: Unsere Personalexpertin Sandra Beale sagt: Wenn sie Ihnen die Stelle nicht anbieten, weil Sie im Mutterschaftsurlaub sind, dann ist das Diskriminierung. Hallo, ich wurde von meinem Job entlassen und ich bin schwanger, ich bin vier Wochen von meinem Mutterschaftsurlaub entfernt. Habe ich Anspruch auf eine staatliche Förderung? Hallo Ich beginne Vollzeit-Job 2. Februar Ich bin ein Monat schwanger werde ich Mutterschaftsurlaub von der Arbeit bekommen und ccan beginnen zurück zu arbeiten Editor: Sie müssen nicht rechtlich Ihren Chef sagen und sechs Wochen ist ziemlich früh, um es ihnen zu sagen. Viele Menschen warten auf jeden Fall bis zu 12 Wochen, bis die Schwangerschaft feststeht, aber es ist eine gute Idee, ehrlich mit Ihrem Chef für eine langfristige Beziehung zu sein.

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