05 Aug 2020by tobiasschaller

Tarifvertrag medizinische fachangestellte ab 1.4.2020

b) Eine Gebietsansässige hat Anspruch auf bis zu sechs (6) zusätzliche aufeinanderfolgende Wochen Elternurlaub ohne Bezahlung, wenn ein Arzt bescheinigt, dass er aus Gründen im Zusammenhang mit der Geburt oder dem Schwangerschaftsabbruch nicht in der Lage ist, nach Ablauf ihres Urlaubs nach Artikel 9.01 Buchstabe A oder Artikel 9.01 Buchstabe B an den Arbeitsplatz zurückzukehren. (4) Wird ein Gebietsansässiger während einer Schicht von 24 Stunden oder länger daran gehindert, mindestens vier (4) aufeinanderfolgende Stunden ohne Unterbrechung durch Diensteinsätze für Ruhezwecke zu erhalten, so wird der Gebietsansässige spätestens um 10:00 Uhr vom Dienst entbunden; Vorbehaltlich der Verpflichtung des Bewohners, die Kontinuität einer solchen Schicht zu gewährleisten, dürfen den Bewohnern nur klinische Verantwortlichkeiten zugewiesen werden, die vernünftigerweise bis 10:00 Uhr abgeschlossen werden können, es sei denn, die umstände, wie z. B. ein Notfall des Patienten, erfordern die Zuweisung einer Pflicht, die eine Dienstleistung eines Bewohners nach 10:00 Uhr (B) Taxitarif von zu Hause zum Krankenhaus und zur Rückkehr erfordert. Meldet ein Bewohner dem Arbeitgeber eine Krankheit oder Verletzung, so wird der Bewohner genauso behandelt wie andere Arbeitnehmer auf der Baustelle, wenn der Vorfall für alle Zwecke im Zusammenhang mit der Krankheit oder Verletzung eingetreten ist, einschließlich der Ersthilfeberechtigung und Behandlung auf der Baustelle, und der Arbeitnehmerentschädigung aufgrund der Krankheit oder Verletzung. Maßnahmen im Zusammenhang mit Verträgen im Rahmen des französischen Kodex für das öffentliche Auftragswesen und anderen assimilierten Vereinbarungen. Der aktuelle Tarifvertrag gilt bis zum 31. März 2022. Sollte das Abkommen auslaufen, bevor ein neues Abkommen geschlossen wird, wird das derzeitige Abkommen so lange bestehen, bis ein neues Abkommen ratifiziert ist. (D) jede regelmäßige Grundleistungszahlung aus den Pensionsplänen Kanadas oder Québecs oder einem ähnlichen Sozialversicherungsplan eines Landes, auf das der behinderte Arbeitnehmer Anspruch hat oder auf das er Anspruch hätte, wenn er eine solche Leistung beantragt hätte; und die schriftliche Mitteilung über einen Anspruch aus diesem Plan ist der Forderungszahlstelle nicht länger als fünfundvierzig (45) Tage nach dem frühesten vorhersehbaren Beginn der Leistungszahlungen aus diesem Plan oder so bald danach wie vernünftigerweise möglich zu übermitteln. Wird die erforderliche Mitteilung nicht innerhalb der angegebenen Frist vorgelegt, so wird der Anspruch nicht ungültig oder herabsetzen, wenn es nicht vernünftigerweise möglich war, die erforderliche Mitteilung innerhalb dieser Frist einzureichen, sofern die Mitteilung spätestens sechs (6) Monate nach der anderweitig erforderlichen Frist vorgelegt wird.

ii) nicht damit einverstanden ist, dass er/sie medizinisch am Rehabilitationsplan teilnehmen könnte. Ein Einwohner kann von einem Aufenthaltsprogramm zurücktreten, wenn er dies will; diese Entscheidung ist endgültig und wirkt sich auf künftige Ausbildungsmöglichkeiten aus. Bitte wenden Sie sich bezüglich anderer Optionen an Resident Doctors of BC, wenn Sie einen Rücktritt in Betracht ziehen. Eine Betriebsvereinbarung oder Zweigniederlassungsvereinbarung muss den Betrag, die Bedingungen sowie die Kriterien für die Aufteilung der zu deckenden Kosten in Form einer pauschalen nachhaltigen Mobilitätsbeihilfe festlegen. Bestätigt ein Arzt, dass eine zusätzliche Betreuungszeit erforderlich ist, weil das Kind an einer körperlichen, psychischen oder emotionalen Erkrankung leidet, kann der nicht geburtspflichtigen Elternteil einen zusätzlichen Elternurlaub ohne Bezahlung beantragen. Fünf (5) Wochen zusätzlicher Urlaub können bis zu einem maximalen kombinierten Elternurlaub und Elternurlaub (besondere Umstände) von 67 (67) Wochen in Anspruch genommen werden. Die zusätzlichen fünf (5) Wochen sind unmittelbar nach Demende des unbezahlten Urlaubs in Artikel 9.02 a. zu nehmen. Wie kann man von der zweiten Komponente des Solidaritätsfonds profitieren? (B) Ein Ad-hoc-Ausschuss wird von RDBC und dem Arbeitgeber gleichberechtigt eingesetzt und sollte der Arbeitgeber wählen, ein Mitglied aus dem Residency-Programm, das eine Unterkunft sucht.

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