05 Aug 2020by tobiasschaller

Tarifvertrag sicherheitsgewerbe 2019 pdf

Der nationale Mindestlohn trat am 01. Januar 2019 mit einem vorgeschriebenen Satz von R20 pro Stunde in Kraft. Das NMW-Gesetz sieht die Gewährung von Ausnahmen und die jährliche Überprüfung des Mindestlohns vor. An dem Seminar nahmen verschiedene Akteure der Branche teil, von der Regulierungsbehörde für Arbeit, Wirtschaft und Industrie, der Private Security Industry Regulatory Authority (PSiRA). NMW sieht vor, dass jeder Arbeitgeber keine Löhne zahlen darf, die unter dem Mindestlohn liegen; dass die NMW nicht durch Vertrag, Tarifvertrag oder Recht geändert werden kann; der NMW stellt eine Vertragsklausel des Arbeitnehmers dar, es sei denn, der Vertrag sieht einen günstigeren Lohn vor und es ist eine unlautere Arbeitspraxis eines Arbeitgebers, die Arbeitszeitoder andere Beschäftigungsbedingungen bei der Durchführung des NMW einseitig zu ändern. Masenya sagte auf einem Seminar des Ministeriums für Arbeit und Arbeit, dass die Beschäftigten in diesem Sektor bis zum Ende des Jahres warten müssten, wenn der nationale Mindestlohn überprüft werde. Er sagte, dass der Mindestlohn und die Beschäftigungsbedingungen des Sektors nun vollständig den Vorschriften des nationalen Mindestlohns und des geänderten Beschäftigungsgrundgesetzes (BCEA) unterliegen. Die als gefährdeteingestufte private Sicherheit wurde der sektoralen Bestimmung (SD) unterworfen, die unter anderem Mindestlöhne, Anzahl der Urlaubstage, Arbeitszeiten und Kündigungsregeln festlegt. Der Nationale Mindestlohn (NMW) ergreift immer einen Präzedenzfall als Grundlage in Sektoren, die zuvor von der sektoralen Bestimmung bestimmt wurden, sagte der Direktor des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeitsfürsorge und gesetzliche Dienste, Pravin Naidoo in der Provinz Mpumalanga. Als die NMW eingeführt wurde, blieben sektorale Ermittlungen, die Mindestlöhne in einer Reihe von gefährdeten Sektoren bestimmten, in Kraft. Einigen Sektoren wurde eine Übergangszeit eingeräumt, bevor sie vollständig dem NMW-Gesetz unterworfen waren. Dazu gehören die Hausangestellten, die Land-/Forstwirtschaft, die Beschäftigten des erweiterten Programms für öffentliche Arbeiten und die Lernenden. Masenya sprach während einer Präsentation des Seminars für private Sicherheit, das heute vom Department of Employment and Labour es Inspections and Enforcement Services (IES) in den Ehlanzeni Municipal Offices in Mbombela (Nelspruit) organisiert wurde.

Das Thema des Seminars lautete: “Die Zahlung des nationalen Mindestlohns (NMW) ist das Richtige”. Naidoo sagte, es sei eine rechtswidrige Handlung eines Arbeitgebers, die Grundlegenden der Beschäftigung zu ändern, wenn von ihm erwartet werde, dass er den nationalen Mindestlohn umsetze. Das Seminar ist Teil der Abteilung Inspektionundsdienste. Sie ist auch Teil einer Kampagne zur Aufklärung der Interessenträger über die Einhaltung des Arbeitsrechts und zielt auch darauf ab, den Wissensaustausch zwischen Deninteressenträgern des Sektors mit der Regierung zu fördern. Da die Mindestlöhne im privaten Sicherheitssektor Ende des Monats auslaufen, werde es vorerst keine neuen Erhöhungen in diesem Sektor geben, sagte Mogodi Masenya, stellvertretender Direktor des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeitsnormen (ES).

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